嫩江市长福镇三项措施加强选调生管理

嫩江市长福镇党委在选调生培养管理上积极探索创新，做到了真情关怀与严格要求相结合，精心培养与监督管理相结合，实践锻炼与选拔使用相结合，为选调生队伍快速成长成才提供了坚强的组织保证。

一是做好选调生的“贴心人”。以镇党委书记为培养人，所在站所负责人为第一帮带人，对全镇2名选调生实行“一帮一”结对培养，重点加强思想引导，传授工作经验和工作方法，帮助选调生尽快提高岗位业务素质，适应新的岗位，督促相关人员按时对试用期满选调生办理相关手续，切实帮助选调生协调解决实际，进一步为选调生安心工作提供有力保障。

二是建好选调生的“加油站”。结合本镇实际，以“五学”活动（领导领学、党员自学、网上共学、上门送学、远程督学）为载体，切实加强选调生教育培训力度，及时向选调生传达有关会议及讲话内容等，让选调生及时了解新政策新精神，缩小了党组织与选调生之间的距离。截止目前，2名选调生参加学习10次，参加能力素质测试1次，撰写学习心得2篇。

三是当好选调生的“培养皿”。基层是人才的培养皿，人才是基层的活血剂。2名选调生到岗工作后，把选调生纳入网宣员队伍行列，鼓励选调生及时撰写工作简报和网评文章，着力提高选调生思考研究、分析判断、文字写作的能力。并有意识地将选调生安排在基层党建、脱贫攻坚、民生、人事等多个岗位进行锻炼，使他们尽快熟悉情况，多接触群众，在多岗位学习锻炼中促其快速成长，在实践中经风雨、长才干、出业绩，尽快成为基层工作的“多面手。通过在基层的时间锻炼，2名选调生处理复杂事物能力和独立开展工作能力得到有效提升，个人综合实力明显增强。

转载请注明：http://www.abuoumao.com/hyfw/6593.html